国务院国资委还提出★，建立考核“双加分★★★”机制，分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导中央企业积极确定挑战性目标★，确保一季度“开门红”、全年稳增长，为国民经济回升向好增信心★★、蓄底气。

　　中新社北京1月29日电 记者29日从中国国务院国资委召开的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上获悉★，2024年将全面推开上市公司市值管理考核★★★。

　　此番会议指出★★★，中央企业全面实施“一企一策”考核，统筹共性量化指标与个体企业差异性★★，在坚持“一利五率”基础上★★，根据企业功能定位★、行业特点、承担重大任务等情况★★★，增加反映价值创造能力的针对性考核指标★★★，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，着力提升考核精准性有效性。

　　央企市值管理考核相关问题备受市场关注★★★。国务院国资委指出，2024年，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核★★。坚持过程和结果并重、激励和约束对等★★，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒★★★，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。

　　在推动培育新质生产力方面，国务院国资委表示★★★，将强化研发投入和产出★★“双线”考核，突出企业科技创新主体地位，进一步健全符合科研规律的差异化考核机制；强化战略性新兴产业收入和增加值占比考核，引导企业加快优化布局结构★★★，深入推进转型升级，全力以赴发展战略性新兴产业和未来产业。